El egresado de la Maestría Académica en Psicología con mención en Psicología Organizacional deberá demostrar el dominio y manejo de las siguientes competencias: Desarrollar capacidades teórico-metodológicas avanzadas para comprender dinámicas individuales y colectivas en los entornos laborales, desde una perspectiva crítica, ética y transdisciplinaria. Los maestrantes estarán capacitados para aplicar enfoques contemporáneos de la Psicología Organizacional y del Trabajo, utilizando herramientas cualitativas y cuantitativas que les permitan diagnosticar, evaluar e intervenir en fenómenos como el clima y la cultura organizacional, la gestión del talento humano, el bienestar psicosocial, la inteligencia emocional, los factores psicosociales del trabajo y la tecnología en los procesos de transformación digital en las organizaciones. Diseñar procesos estratégicos para la mejora de las organizaciones, en las dimensiones del coaching, la formación y desarrollo corporativo. A través de una sólida formación investigativa, podrán generar conocimientos sobre los fenómenos laborales, interpretar con rigor científico los resultados de estudios psicosociales en entornos organizacionales y comunicar sus hallazgos con claridad, tanto a públicos especializados como a grupos técnicos de decisión. Desarrollar su desempeño basado en principios éticos, en la comprensión crítica del contexto socioeconómico y en el compromiso con el desarrollo humano, promoviendo culturas organizacionales inclusivas, resilientes y sostenibles. Sistematizar de forma crítica los métodos más sobresalientes para el abordaje de diversas problemáticas en el contexto de la psicología organizacional, haciendo uso de los conocimientos de la metodología de la investigación científica para desarrollar investigaciones científicas y evaluar la literatura existente en el campo de la Psicología Organizacional. De esta forma los profesionales podrán configurar, generalizar resultados que se consoliden como parte de las investigaciones realizadas. Publicar los principales resultados de las investigaciones, las sistematizaciones y las experiencias avanzadas en revistas científicas de alto impacto, foros académicos nacionales e internacionales y otros espacios de referencia en el campo de la psicología organizacional. Diseñar proyectos de investigación, concebidos con rigurosidad metodológica que incorporen las requeridas aplicaciones de las tecnologías y procedimientos en los principales campos de acción del psicólogo en el área organizacional. Generar nuevas y mejores experiencias que fundamenten científicamente metodologías, métodos, modelos, estrategias y otros recursos que permitan abordajes en el contexto de la psicología organizacional de forma creativa e innovadora por parte del profesional. La contribución de este aspecto es observable de diversas maneras en el mejoramiento de la calidad de vida, el medio ambiente, el desarrollo productivo y la preservación, difusión y enriquecimiento de las culturas y saberes. Algunas de las formas en las que un profesional con esta formación puede tener un impacto positivo, empieza desde el mejoramiento de la calidad de vida del individuo para contribuir a la mejora del bienestar personal en el entorno laboral. Desarrollar una concepción sobre la evaluación de procesos organizacionales, lo que puede ayudar a valorar la relación dinámica entre el hombre y la actividad laboral, potenciando el funcionamiento de los espacios organizacionales desde la dimensión subjetiva. Contribuir al ámbito empresarial, con una sólida formación en los procesos de diagnóstico de problemáticas organizacionales y promover sugerencias encaminadas a la resolución de conflictos, el mejoramiento de los estilos de dirección y liderazgo, clima organizacional, satisfacción laboral, gestión de capital humano, inteligencia emocional en las organizaciones, entre otros. Aplicar conocimientos psicológicos en la comprensión de comportamientos y procesos organizacionales en entidades de estructuras diversas con patrones culturales diversos, lo que puede promover la sensibilidad cultural y la comprensión intercultural. Considerar los aspectos intervinientes en la evaluación de procesos organizacionales, que involucran aspectos culturales, para que se garanticen evaluaciones ecológicas y pertinentes, con respecto a diferencias culturales. Desarrollar la capacidad de promover, difundir y multiplicar saberes, respetando las peculiaridades de la cultura de grupos según sus condiciones de existencia desde las diferentes aristas del accionar psicológico del profesional en Psicología Organizacional con Mención en Psicología Organizacional. Implementar en su actuación profesional, aquellos valores y principios éticos que garanticen la promoción del bienestar humano en las organizaciones laborales, la gestión de conflictos y la comprensión de la diversidad cultural. Desarrollar un pensamiento universal que se apropie de teorías, enfoques y modelos, desde una perspectiva crítica, que dé lugar a elaboraciones creativas, ajustadas a las características de la cultura y al compromiso con el mejoramiento de la calidad de vida de los seres humanos.
